採用マーケティング支援サービス

採用マーケティングとは？

採用マーケティングとは、従来の「待ち」の採用活動とは異なり、マーケティングの考え方や手法を用いて、企業が求める優秀な人材を獲得するための戦略的な活動です。
自社を一つの「製品」と捉え、求職者を「顧客」と見立てるアプローチです。まず、「どのような人材が自社にとって理想の顧客か（＝採用ペルソナ）」を明確に定義します。次に、その人材がどのような情報を求めているかを分析し、採用サイトやSNS、イベントなど、あらゆる接点を通じて、自社で働く”価値”や”魅力”を継続的に発信します。
これにより、まだ転職を具体的に考えていない「潜在層」にもアプローチし、長期的に関係を構築（ナーチャリング）することが可能になります。

求職者からの「応募」をゴールとするのではなく、入社後の活躍・定着までを見据え、企業と候補者の”相思相愛”の関係を築くこと。それが、採用マーケティングの本質です。

採用マーケティングを依頼するメリットデメリット

採用は企業の未来を創る最重要課題の一つです。しかし、人事・採用担当者が専門外のマーケティング活動まで担うのは大きな負担となります。外部の専門家への依頼は、採用力を飛躍的に高める有効な手段ですが、双方の利点と注意点を理解することが成功の鍵となります。

メリット
最大のメリットは、採用ブランディングやコンテンツ制作、デジタル広告といったマーケティングの専門知識をすぐに活用できる点です。これにより、候補者の心に響く、競合と差別化された魅力的なメッセージを発信できます。
また、戦略立案やコンテンツ制作といった時間のかかる業務から解放され、採用担当者は面接や候補者とのコミュニケーションといった本来のコア業務に集中できます。 さらに、客観的な第三者の視点が入ることで、自社では気づけなかった”当たり前の魅力”を再発見し、採用市場における独自の価値を確立する手助けとなります。

デメリット
一方で、当然ながら外注費用が発生します。しかし、成果の出ない求人広告費や、人材紹介会社への高額な手数料と比較し、未来の優秀な人材と出会うための「投資」と捉える視点が重要です。
また、自社の理念やカルチャーといった”目に見えない価値”を深く理解してもらうための、密なコミュニケーションが不可欠です。貴社の想いを正確に言語化し、共に採用成功を目指してくれる、信頼できるパートナーを慎重に選ぶ必要があります。