ナウビレッジ独自の制度「キッズデイ」を初導入

2025-03-28

ナウビレッジでは、2025年4月1日に施行される改正育児・介護休業法に対応し、法定を上回る内容の『子の看護等休暇』として、独自の有給休暇『キッズデイ』を新たに導入したことをお知らせいたします。

「子育てしながら、安心してキャリアを築ける会社」を目指し、ナウビレッジでは今回の制度改定を実施しました。
本来、企業の判断によって無給とされることが多い「子の看護等休暇」について、当社では正社員に対し年6日分を有給とすることにしています。

ナウビレッジでは、こうした制度拡充を定期的に行い、仕事と育児を無理なく両立できる環境づくりを通じ、社員がより安心して働き続けられる会社を目指してまいります。

▼キッズデイ制度の詳細

対象者	小学校3年生修了までの子を養育する正社員
取得可能数	・子が1人：年6日（すべて有給）・子が2人以上：年最大10日（うち6日有給／残り4日は無給）
取得対象となる主な利用シーン	・負傷・疾病の看護・予防接種・健康診断への付き添い・感染症による学級閉鎖・学年閉鎖への対応・入園式・入学式、卒園式への参加・その他、会社が認めた子育て関連の事由 └ 保護者会、授業参観、運動会の振替休日、個人面談など、子どもに関わる平日開催の学校・園の行事を幅広く想定
取得方法	時間単位で取得可能（始業時刻から連続、または終業時刻まで連続）

▼キッズデイ制度に関するプレスリリースはこちら