私は、2022年5月に第一子（男の子）の出産を経験し、2023年5月に復職し、現在は時短で勤務をしています。
育児と仕事のバランスを取りながら働くことに挑戦している女性や、これからそういったライフステージを迎える女性も多いと思います。
今回は、子育てをしながらナウビレッジでどのように働いているのか、産休育休の前後でどのように働き方が変わったのかについて、実体験をもとに書かせていただきます！

これから育児と仕事の両立をしていく予定の方や、ナウビレッジの仕事に興味をもっていただいている方にとって、少しでも参考になれば幸いです。

1．復職後の働き方は「時短×リモート」

産休育休に入る以前は、9時から18時までのフルタイムで、週4日出勤、週1日リモートで勤務していました（妊娠発覚後のつわりの時期は、フルリモートをさせていただきました）。

▽妊娠時期の働き方についての記事はこちら：
「6カ月間のフルリモート勤務」で妊娠時期を乗り切れた…!妊婦に優しいナウビレッジ

復職後は、息子を保育園に預けながら、9時から16時までの時短制度を利用して働いています。
復職直後は、はじめての育児と仕事の両立について不安があったことや、職場と自宅との距離が遠いことを考慮いただき、また慣れる期間も必要だという配慮もいただき、2週間に1回の出勤、残りはリモート勤務をさせていただいていました。

徐々に仕事の感覚を戻していき、現在は、9時から16時までの時短制度の利用は変わらず、週1〜2回出社、残りはリモートという体制で勤務をしています。

業務内容としては、育休前と変わらずマーケティングコンサルタントとして働いており、この4月からはマーケティングコンサルタントの業務と並行して、ナウビレッジの自社マーケティング業務にも携わらせていただく形となりました。

▽マーケティングコンサルタントの仕事についてはこちら：
「デジタルマーケティングコンサルタント」募集要項　をみる

2．ある1日のスケジュール

下記は、ある日の1日のスケジュール（リモート日の場合）です。

• 6:00
  起床、朝食準備、自分の身支度
• 7:00
  息子起床、登園準備
• 8:00-8:30
  保育園へ登園
• 8:30-8:50
  家事、子どもが朝遊んだおもちゃの後片づけ
  （仕事が立て込んでいる時は作業）
• 9:00-9:45
  自宅でリモートワーク開始、朝会参加
• 9:45-10:00
  チャット確認、返信　
• 10:00-11:00
  作業（広告運用やSNS運用の分析集計やレポート作成業務）
• 11:00-12:00
  社外打ち合わせ（リモート参加）
• 12:00-12:45
  昼休憩（自宅で手軽に作れるものを食べる）
• 12:45-13:00
  次の打ち合わせの事前準備
• 13:00-14:00
  社外打ち合わせ（リモート参加）
• 14:00-15:00
  作業（お客様のSNS企画案や広告に使用するバナー構成案の考案）
• 15:00-16:00
  作業（ライターに依頼していたSEO記事内容のチェック）
• 16:30
  退勤
• 17:00
  保育園お迎え

今回はリモート勤務日のスケジュールを掲載しましたが、出社日の場合は息子を7:00に保育園に預けてから出勤しています。出社日の朝はとくに忙しいため、リモート勤務は非常に助かっています。

3．働き方についての会社の受入れ体制

先に述べたとおり、週に1～2回のオフィス出社、残りは自宅リモート勤務という体制で働かせていただいていますが、社長をはじめ職場の皆さんにはとても温かく受け入れてくださっていると感じます。

実際、案件の都合上、短納期のスケジュールで動かなければならない案件もあり、その際は時短・リモート勤務でも残業が発生してしまう日もあります。

そのため、リモート勤務をさせていただくことにより、通勤時間を作業時間に充てて仕事をすすめることが出来たり、保育園への迎えの時間まで作業をすることが出来るのは、出社日にはできない働き方のため、非常に助かっています。

4．子どもに緊急事態が発生した場合

保育園に子どもを預けはじめてから、保育園でもらってくる風邪や感染症から子どもの体調不良が増えました。初めて通う保育園の環境からストレスを感じて熱を出したり、園で流行る病気をもらってくることもしばしば。
そうすると、勤務中に保育園からお迎え要請の電話がかかってくることも多々あります。
（この記事を執筆中に、また保育園から電話がかかってきました。園で怪我をしてしまったので病院に連れていくが、病院へのお迎えは保護者でないといけないので迎えに来れますか？とのことでした。2時間の時間給を取得し、病院へ向かいました。）

保育園からの電話が鳴ると「お迎えの電話かな？！わたしの早退が必要かな？！」と、正直毎回少しドキドキします。笑
ただ、子どもの体調のことなので、もちろん何よりも優先すべきです。

こういった場合は、下記のように対処しています。

①まずスケジュールの再確認をする
②作業など自分のスケジュールだけの調整でよければ時間給取得をし対処する
（作業は翌日意向での対応に変更　or　急ぎの作業であればその日の夜に対応）
③外部とのスケジュールであれば上長に相談し参加者の調整を行う
（わたしが不参加となっても大丈夫な内容であれば、時間給取得をして対処する）
④調整不可のスケジュールがある場合は一度夫に連絡を取り調整可能か確認する
⑤夫がお迎えに行ける場合はお願いする、行けない場合はお客様に謝罪してスケジュールを変更いただく

といった形です。

急遽お休みをいただいてしまうことに対して、会社に申し訳ないと思うのですが、社長をはじめ皆さん「そっちの方優先だ！」との認識をもっていただいており、非常にありがたく思っています。

5．仕事と育児の両立について

夫も私もお互い実家が地方のため、近くに子育てのヘルプを頼める環境ではありません。
そのため、夫婦で協力し合って、工夫しながら日々両立することに奮闘しています。
仕事をするからには、スキルアップやキャリアアップを目指しながら自分の可能性の幅を広げたいし、夫や子供との家族の時間はしっかり確保したいと思っています。
復職しはじめの頃は、仕事も子育てもスケジュール通りにうまくやりたいのにできなくて、自分を責めたりモチベーションが下がったりしてしまうことも実際ありました。
しかし、働き方や仕事内容について、毎週1回ある上長との1on1や、日々のコミュニケーションの中で相談することができたため、今では仕事も育児も両立することができています。

また、誰かに助けてもらうことは大切だと思います。自分一人ですべて抱え込むと潰れてしまい、顧客や一緒に働くメンバーに逆に迷惑をかけてしまいかねません。自分一人では解決できそうにない事案は、早めに相談するなどして対処することで、無駄に考える時間や作業スピードを上げるための工夫も大事だと思います。

6ナウビレッジへの入社を考えている方へ

今回は、私が復職してからのことや、日々どのように仕事と育児を両立しているかについてご紹介しました。

ナウビレッジの社員は、仕事に取り組む姿勢が前向きで、向上心が高いメンバーばかりです。日々マーケターとしての技術力を高めることに切磋琢磨している環境なので、マーケターとしてこれからキャリア形成をしたい方にも、マーケターとして更にスキルアップしていきたい方にもぴったりの職場だと思います。

また、現在社員数17名のうち、女性社員は7名と女性社員の割合も増えました。
私の他に、現在1名育休取得中の女性社員がおり、子育てをしながらワーママとして仕事に復帰するメンバーも増えてきています。つい最近まで、育休を取得していた男性社員もいます。
仕事と子育てを両立する同志として、悩みを共有し合えたり、助け合えたりすることができる環境でもあるため、この先ライフステージの変化を迎える方にとって安心できる職場だと思います。
もし、ナウビレッジにご興味がある方は、ぜひエントリーしてみてください。

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最後までお読みいただき、ありがとうございます。

ナウビレッジでは、新たなメンバーを募集しています！
私たちと一緒に『マーケティングを通じて世界を幸せにする』という企業ミッションに共感いただけた方、デジタルマーケティング領域でスキルアップを図りたい方、ぜひエントリーください。

たくさんのご応募、お待ちしております！

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私は、2021年2月に、社会人経験なし/未経験Webマーケターとしてナウビレッジに入社し、1年が経過しました。

今回は、ナウビレッジという会社の雰囲気や魅力、
入社してから一年間の変化や現在の1日のスケジュールについてご紹介していきます。

デジタルマーケターに興味はあるけど、未経験で飛び込むのは不安、
ナウビレッジの雰囲気が知りたいという方の参考になれば幸いです。

1．入社してからのこと

私は、ナウビレッジが創業して4か月目の2月に入社しました。

そのような状況での入社だったので研修や業務マニュアルも当然あるわけもなく、、笑
入社初日は商談同席が初めての業務でした。

デジタルマーケターの仕事についても、実務経験は一切なく、知識もほとんどない状況で入社しました。
先輩方のプロジェクトに同行し、プロジェクトのサブ担当として
実際の業務を担当していく中で、教えてもらい、だんだんと仕事を覚えることができました。

当然業務をこなしていく上で、わからない事は沢山ありましたが、
気軽に質問しやすい雰囲気だったり、
嫌な顔ひとつすることもなく、指導してもらえるナウビレッジの環境は、
本当にありがたくて早く仕事を覚えて、先輩方に追いつきたい気持ちで
毎日業務に取り組んでいました。

先輩方の日々のご指導や、社内でのマニュアル文化も整えていただけたため、
初めは資料作成だったのが、だんだんと提案させていただける様になり、今では1人で任せてもらっている案件もいくつかあります。

入社から1年経った今では、累計で29プロジェクトに携わることができています。

業務内容は、
Twitterの運用代行や広告、Instagram/Facebook広告、LINE広告、リスティング広告、YouTube台本作成、アフィリエイト広告、SEO記事制作、メルマガ作成などの運用代行業務からコンサルティングまで多岐に渡っています。

その他にも5月にローンチ予定の新規メディアの立ち上げや、
経理などのバックオフィス業務も担当しています。

ナウビレッジの業務内容として、デジタルマーケティングの領域にあるあらゆる手法をすべて網羅していますし、
ベンチャーだからこそ、マーケター、コンサルタントとしてのフロントオフィス以外にバックオフィスとしての経理や総務としての経験もできて、
覚えることが多く大変な面もありますが、日々自分の成長を感じられる会社です。

2．1日のスケジュール

とあるリモートワークの日のスケジュールをご紹介します。

8:50　業務準備　　
その日のタスクや、溜まっているチャットやメールを確認します。

9:00　業務開始

9:00-9:45　朝会
毎週火曜日と金曜日に全員でオンラインで朝会を実施しています。
司会は社員が交代で行っていて、朝会の議題も前日までに共有したい事項がある人が書きこむ形で決定しています。社内の共有事項や社員同士が各案件で身につけたノウハウの共有を目的としています。

9:45-10:30　チャット対応、メール返信
溜まっているメールやチャットにひたすら返信します。
その日のメールやチャットで突如発生するタスクもあるので、
優先順位に合わせてその日のスケジュールを調整します。

10:30-12:00　資料作成
提案資料を作成していきます。
資料作成のタスクが発生した時に、資料作成の目的、手段、ゴールのイメージを
先輩に確認することを心がけています。

これは、ナウビレッジの社内文化となっていて、
各々が沢山のプロジェクトを抱えているため、記憶が新鮮なうちに
資料作成のゴールイメージを定めることで、

・少ない時間で資料を作りを可能にすること
・作成した後に想定と違っていて大幅な修正が必要とならない様にすること

を目的に行っています。

12:00-13:00　昼休憩
お昼ご飯は比較的サクッと食べられるものを選んでいます。

13:00-14:00　広告配信設定
翌日から配信開始予定の広告の配信設定をしていきます。
バナーの設定や測定の設定など、一通りの配信設定が完了したら先輩に最終確認をしてもらいます。

14:00-15:00　社内ミーティング
この日は、4月から産休に入られる社員から、引き継ぎ業務の説明と、支援施策の各アカウントの共有をしてもらいました。

15:00-16:00　ミーティング
この日は、月の定例ミーティングを実施しました。
プロジェクトの進捗確認や、改善施策の提案を実施しました。

16:00-17:00　経理業務
業務委託の経理の方と連携して、請求書の発行の確認や入金がきちんとされているかの確認を行っていきます。

17:00-18:00　ワイヤーフレーム作成
LP作成のためのワイヤーフレームを作成していきます。
事前打ち合わせで聞いたクライアントの強みや、競合優位性を意識して、
作成後の広告運用を見越して成果がでるように意識しています。

18:00-19:00　投稿案作成
クライアントに納品するSNSアカウント用の投稿案を作成していきます。
細かい言い回しや、使う絵文字など少ない文字数の中で魅力が最大限伝わる様に工夫しています。

18:30-19:00　タスク整理
明日やるべきタスクを確認し、次の日のスケジュールを設定します。

19:00　業務終了
日中のMTGが多い日には、その日のタスクが後ろ倒しになってしまい
もう少し遅くなるときもありますが
基本的に19時から20時ごろには業務を終了しています。

3．2年目の目標

1年目を終えて、業務にはある程度慣れてきましたが、
すべての業務で、1人で自信を持って支援できるようになるのが直近の目標です。
クライアントの現在の課題解決はもちろん、顕在化はされていない課題に気が付き、
解決策を提案できるようになりたいです。

経理の仕事もとても楽しいので、社内のバックオフィスの制度を整えたり、経理としての知識を身につけるために簿記二級の勉強も続けていこうと考えています。

4．最後に

最後までお読みいただきありがとうございます。

今回は私が入社してからのことや、現在の1日のスケジュールをご紹介しました。

ナウビレッジの社員は、みんな仕事に対しての向上心が高く、
一緒に働いていて常に刺激をもらえています。
社員同士の人間関係の良さは、人数が少ないベンチャーだからこその魅力ではないかなと感じています。

・ナウビレッジに少しでも興味をもっていた方
・デジタルマーケターになりたいという方

未経験者の方でも構いません！
ご興味をお持ちの方はお気軽にこちらからご応募ください！
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ウォンテッドリーでは、
ナウビレッジの雰囲気や魅力が沢山詰まったストーリーを発信していますので、
ぜひ覗いてみてくださいね。

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今回は、はじめての妊娠を経験しつつも、創業2期というベンチャー企業で働くことができたナウビレッジのリモートワーク制度について触れながらわたしの体験談を書きたいと思います。

ナウビレッジは、2020年10月創業というまだ若い会社です。
わたしはご縁があって2021年2月にナウビレッジへ転職し、マーケティングコンサルタントとして働いています。
創業間もない正社員7名の会社で、うち女性社員は2名。
そのため今回のように女性のライフステージの変化にともなう働き方の前例もまだ無く、産休育休制度などはあるものの、その他の制度はまだ確立されていない状況でした。（つまり、わたしが前例第1号です）

1．初めての妊娠・辛いツワリ時期

私は現在30歳で、今回初めての妊娠です。

もともとタフな方だと自分で思っていたのと、祖母や母は悪阻（つわり）が無かったと聞いていたので私もその遺伝を受け継いでいるのかな、なんて思っていました。

ところが、妊娠5～6週頃から気分が悪くなりはじめ、食べられるものが減り、匂いにも敏感になってきた時期でした。

その頃はまだ会社に出社していたのですが、
毎朝の満員電車、ランチ後のオフィス内の匂い（お弁当やコーヒーの匂いなど）や、突発的に襲ってくるミーティング中の吐き気などを我慢しながら、コンビニで買ったカリカリ梅やレモン漬けなどをこまめに摂取しながら乗り切っていました。

でもある日、我慢ができずについにトイレで吐いてしまい…まだ安定期にも入っていなかったので、バレたくなくて、人目につかないよう隠れて吐くのが苦しかったです（笑）

2．ナウビレッジ初のフルリモート勤務

ただ、社長には早い段階で妊娠したことを伝えていたので、ある日社長に「吐きました…。ミーティングが終わったら早退しても良いですか…」と伝えたことがありました。

すると社長が、「この時期辛いよね。今は身体が大事なので無理せず今度から毎日リモート勤務に切替ていいよ！」と提案してくれたんです。

非常に有難いお話でした。

通勤に1時間程かかっていたこともあり移動も辛かったので、提案に甘えて11月頭からは自宅リモートでのフルタイム勤務をさせて貰いました。

また、まだ創業間もない会社で社員数も少ないことから、安定期に入るまで黙っているよりも、みんなに報告して理解を得た方が良いということにもなり、10月末に妊娠報告とリモート勤務をする旨を伝えました。快く受け入れてくださり、ナウビレッジのみなさんには心から感謝しています！

長時間移動もなくなり、悪阻が襲ってきた時はキッチンにすぐ行き人目を気にせず吐きだせる環境は気持ちが楽でしたね。
安定期に入った頃に出社再開も話していましたが、コロナ第6波の流行も重なってしまい、最終的には産休取得予定日までおよそ半年間、自宅リモート勤務をさせていただくことになりました。

社長や会社の皆さんには沢山のご配慮いただいたため、非常に有難いことでした。（ナウビレッジの皆さん、ありがとうございました！）

3．フルリモート勤務のスケジュール（ある1日）

フルリモート勤務といっても、業務については今まで通り同じ内容で対応していました。
ナウビレッジの業務内容や妊婦生活について、ある1日をピックアップして図にしてみました。

基本的には、旦那さんを仕事に送り出してからは、就業時間の9時～18時まで仕事。
そして日によっては少し残業をする日もあります。
家事をこなして、まだその日のうちに完了させなければいけない仕事があれば夕食後に1時間程仕事をする、といったイメージでした。

ただ、妊娠期間中は体力的な面からあまり残業ができなかったので、日中になるべく業務を終わらせ、夜はゆっくりと休息をとるようにしていました。

リモート勤務は、他の社員との会話や雑談が減ることはデメリットに感じる部分でありましたが、反対にひとりで黙々と作業を進められるのでかなり集中することができました。

そのおかげもあり、妊娠期間中のノルマも達成することができ、とても効率的に働くことができたと思います。

4．復帰後の働き方

育休からの復帰は、現段階では2022年4月を予定しています（0歳児を保育園にうまく預けられればの話ですが…）。

先日、産休取得前に実施した社長との面談の際、復帰後の働き方については復帰の3カ月前頃にオンラインミーティングをしようという話になりました。
その面談で、子育ての状況や、復帰後の仕事の希望、働き方の希望などを社長と話し合い、決める予定です。

現時点では、今まで通りのフルタイム勤務ができそうか、時短勤務にさせていただく方が良さそうか、については未知の領域すぎて判断できないので不安でしたが、その時の状況に応じて働き方を一緒に考えてくれるというのは、産休育休を取得する前に聞くことができて非常に安心しました。

個人的には、マーケティングの知識や経験をもっと深めていきたいという考えがあるため、今まで通りの働き方をしたいとは思っていますが、家庭も大事にしたいため、良いバランスでどちらも両立させていきたいと思っています。

また、個人的な今後の課題としては、ナウビレッジ内での価値の出し方を工夫していくことだと思っています。
今までと同じような時間のかけ方は出来なくなることは覚悟しています。
そのため、今まで以上に限られた時間の中で、いかにして高品質なアウトプットをするか、そして自身のマーケターとしてのスキルアップをしていくかを常に考え続け、動き続けなければならないと思います。

5．最後に…

妊娠・出産を既に経験されている方はわかるかもしれませんが、妊婦期間はとにかく身体が思うようにいかないことが多いですよね。
また、至る所に出てくる身体のマイナートラブルもかなりのストレスです。

これから妊娠・出産を考えている方の中にも、仕事との両立ができるかどうかという点で大きな不安を感じている方も女性には多いと思います。
また、男女問わず、結婚や妊娠・出産などのライフイベントは、自身や家族の働き方とも密接に関わってきます。

ナウビレッジでは、ライフイベントにおいて発生する変化に対して、個人に合わせて臨機応変にサポートしていくことができる環境です。そして、社員の声を反映した制度なども今後増え、常にブラッシュアップされていく予定です。

社長や社員同士の間で、相談もしやすい職場環境・人間関係ですので、とても働きやすいですよ。
もしナウビレッジにご興味がある方は、ぜひエントリーしてみてください。

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最後までお読みいただき、ありがとうございます。

ナウビレッジでは、新たなメンバーを募集しています！
私たちと一緒に『マーケティングを通じて世界を幸せにする』という企業ミッションに共感いただけた方、デジタルマーケティング領域でスキルアップを図りたい方、ぜひエントリーください。

たくさんのご応募、お待ちしております！

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