RECRUITMENT DETAIL
5職種それぞれの仕事内容・応募資格・勤務条件を詳しくご紹介します。タブで切り替えてご覧ください。
MARKETING CONSULTANT
クライアントの経営課題を起点に、Web広告・SEO・コンテンツマーケティングなど、集客領域を一気通貫で支援するポジションです。
TOKYO PRO Market上場により認知度と信頼性がさらに高まり、新規のお問い合わせが前年を大きく上回るペースで増加しています。Web広告・SEO・コンテンツマーケティングを軸とした集客支援のご相談も増えており、この成長機会を確実に捉えるため、組織体制の強化を進めています。
ナウビレッジは創業以来、経験やバックグラウンドを問わず、意欲と素養のある人材を積極的に受け入れてきました。異業種で培った経験を活かしながら、ゼロからデジタルマーケティングのプロフェッショナルへと成長していく仲間を募集します。
Web広告・SEO・コンテンツマーケティングなど、集客領域を一気通貫で支援するポジションです。当社の「メディアスタジオ」に所属し、戦略策定から実行・改善までを担っていただきます。
多くの企業では「広告」「SEO」「コンテンツ」が別々の会社や部署に分断されており、マーケティング全体が最適化されにくい構造になっています。ナウビレッジはこれらを統合的に担うからこそ、クライアントの事業成長に深く関わることができます。入社後早期から経営者や事業責任者と直接向き合い、集客戦略の設計から実行までを一貫して担当できる環境です。
クライアントとの打ち合わせを通じて、事業状況や課題をヒアリングします。マーケットの動向、競合状況、ターゲット顧客の傾向などを分析し、集客における本質的な課題を特定します。
ヒアリング・分析した内容をもとに、クライアントの事業フェーズに最適な集客戦略を設計します。Web広告、SEO、コンテンツ、サイト改善など複数の施策を組み合わせ、KPI設計から実行プランまで一貫して立案します。
Google広告、Meta広告（Facebook/Instagram）、X（Twitter）広告など、各広告媒体の特性を活かしたキャンペーンを企画・運用します。クリエイティブの方向性設計、入札戦略、効果測定、改善提案までを一貫して担当します。
検索エンジン最適化の戦略立案、キーワード設計、コンテンツ企画、サイト構造改善のディレクションを行います。クライアントのオーガニック流入を中長期で伸ばすための施策を組み立てます。
ターゲット顧客の課題に応えるコンテンツの企画、編集方針の設計、制作ディレクションを担当します。記事・動画・SNS発信など、媒体特性に応じた施策を提案・実行します。
各施策の効果を定期的に測定・レポーティングし、改善案を提案します。また、クライアント社内でのマーケティング理解度向上のためのトレーニングや、内製化支援も行います。
入社後はメディアスタジオに配属となり、OJTを通じてナウビレッジ独自のコンサルティング手法と業務フローを習得していただきます。500時間を超えるマニュアル・ナレッジが業務フェーズごとに体系化されており、未経験領域でも自走しやすい環境が整っています。上司との定期的な1on1を通じて、成長課題やキャリアの方向性をすり合わせる機会もあります。
プロジェクトはメイン担当とサブ担当の2名体制が基本です。まずはサブ担当として実案件に入り、前職で培った顧客折衝力や課題整理力を土台にしながら、マーケティング領域の専門スキルを実務の中で積み上げていきます。クライアントへの提案活動にも早い段階から参加いただきます。入社3か月目以降を目安に、ご自身がメイン担当としてプロジェクトを推進できる状態を目指します。
■ メディアスタジオ独自の育成体制
業務フェーズごとに体系化された500時間を超えるマニュアル・ナレッジを完備。Web広告、SEO、コンテンツ、サイト改善など、各領域の知見が蓄積されており、未経験からでも自走しやすい環境です。さらに毎週の「削り発表会」で現場の最新ノウハウが全社で共有され、リアルタイムでマニュアルにも反映されていきます。
必須条件（いずれか / 1年以上）
※ マーケティング領域の実務経験がなくても、論理的思考力・課題解決力・顧客折衝経験を活かして活躍できるポジションです。
歓迎条件
自分自身や組織の健全性を大切にしながら、最新の技術やトレンドを学び、専門性を磨いていく意欲のある方。変化を恐れず、主体的に行動できる方を歓迎します。
クライアントの事業課題に対して、データや事実に基づいた分析と仮説検証ができる方。最初から正解を持っている必要はなく、仮説を立てて検証していく姿勢があれば十分です。
施策を実行することがゴールではなく、クライアントの集客KPIや事業成果につながることがゴールです。「お客様の成功」にこだわり、最後まで伴走する意欲を持つ方を求めています。
幅広いマーケティング領域で専門性を高めつつ、チームや社外パートナーと連携・リードしながらプロジェクトを前進させられる方を歓迎します。
| 雇用形態 | 正社員試用期間：3か月（条件変動なし） |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都港区赤坂二丁目10番5号 赤坂日ノ樹ビル2F最寄駅：溜池山王駅、赤坂駅、国会議事堂前駅 |
| 勤務時間 | 9:00〜18:00平均残業時間：26時間／月（2025年実績） |
| 給与 | 年収 450万円〜600万円月給：38万円〜50万円（基本給：289,000円〜380,000円） ※経験・能力・前職年収を考慮して決定 ※見込み残業代（40時間分）を含む。超過分は全額支給 ※業績・評価に応じて賞与支給（年2回）の場合あり |
| 昇給 | 年2回（4月、10月） |
| 年収実例 |
以下は、これまでの社員に見られた個別の昇給実例です。年収は年次に関わらず本人の成果と評価によって決まるため、全員に当てはまるものではありません。 CASE 01 450万円 26歳・入社1年 CASE 02 550万円 27歳・入社2年 CASE 03 700万円 30歳・入社3年 ※ 上記は実在社員の実例で、最大300万円程度の年収アップに到達した方もいます。確約された昇給カーブではなく、個人の成果・評価により変動します。 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土日祝）／年間休日125日（2025年実績）有給休暇／夏季休暇（3日）／年末年始休暇（4日）／戦略的休暇／年末年始前倒し休暇／キッズデイ／慶弔休暇／産前産後・育児休暇（取得実績あり、復帰率100%） |
| 福利厚生 | 社会保険完備／交通費支給／健康診断／住宅手当（月最大2万円・支給条件あり）／社用PC・社用携帯貸与／AndL Work／キッズタイム・キッズデイ／ウェルカムランチ／社員旅行 |
SOLUTION ARCHITECT / SaaS導入コンサルタント
クライアントの業務課題を分析し、CRM/MAを中心としたSaaSツールの導入設計から構築・運用定着まで一貫して伴走するポジションです。
企業のDX推進・業務効率化ニーズの高まりを受け、SaaSツールを活用した業務改善・CRM導入の支援案件が増加しています。ナウビレッジでは、この成長機会を捉えるため、クライアントの業務課題を分析し、SaaSツールの導入設計から運用定着まで一貫して伴走するSaaS導入コンサルタントを募集します。
CRM/MA領域の実務経験がなくても、論理的思考力や顧客折衝経験を活かして活躍できるポジションです。
当社が支援に用いるプラットフォームはHubSpotです。世界135カ国・28万社以上に導入されているCRM/MAツールで、当社はHubSpot Diamond Partner（国内257社中4社）に認定されています。クライアントはHubSpot社からの紹介や、当社が運営するHubSpot関連メディア『Marketing Spot』経由でお問い合わせいただいた企業が中心です。HubSpotの経験は一切不問で、入社後に自社育成プログラム「HubSpot School」で1〜2か月かけて基礎から学べます。
クライアントとの打ち合わせを通じて、事業状況や業務フロー、現在の課題をヒアリングします。マーケティング、営業、カスタマーサクセスなど各部門の業務プロセスを整理し、SaaSツール導入によって解決すべき課題を特定します。
ヒアリング内容をもとに、CRM/MAツールの導入計画と活用プランを策定します。クライアントの業務フローに沿った設定方針、データ移行計画、導入スケジュールなどを整理し、実行可能性の高いプランを構築します。
策定したプランに基づき、CRMプラットフォームの構築・設定を行います。プロパティ設計、パイプライン設計、ワークフローの自動化設計、既存データの移行など、クライアントの要件を具体的な仕様として実装していきます。
構築したCRM環境が現場で活用されるよう、クライアント担当者へのトレーニングや運用サポートを行います。マニュアル作成や定期的な勉強会の実施を通じて、クライアントの自走化を支援します。
導入後のデータを分析し、活用状況やKPIの推移をもとに、設定の見直しや追加機能の活用提案を行います。クライアントの事業成長に合わせて、SaaSツールの活用範囲を段階的に広げていきます。
入社後はHubSpotスタジオに配属となり、自社独自の育成プログラム「HubSpot School」を通じてHubSpotの導入・活用支援ノウハウを習得していただきます。研修動画、Q&A形式のクイズ、HubSpotデモ環境を活用した模擬プロジェクトの3段構成により、実務を想定した形で早期のスキルアップを図ります。
学習と並行して、サブ担当として実際のクライアント案件にも携わっていただきます。リーダーや先輩社員のサポートのもと、クライアントとの打ち合わせへの同席や構築作業の補助など、実務を通じて導入支援のスキルを身につけていきます。入社3か月目以降を目安に、ご自身がメイン担当としてプロジェクトを推進できる状態を目指します。プロジェクトは基本的に2名体制で進めますが、スキルや経験に応じて単独での支援や、プロジェクト全体のリードもお任せしていきます。
■ HubSpot School（自社育成プログラム）
HubSpot導入・活用支援に必要な知識と実務スキルを体系的に学べる、ナウビレッジ独自の育成プログラム。研修動画、Q&A形式のクイズ、HubSpotデモ環境を活用した模擬プロジェクトの3段構成により、実務を想定した形で早期のスキルアップを図ります。
必須条件（いずれか / 1年以上）
※ CRM・MA領域の実務経験がなくても、論理的思考力や課題解決力、顧客折衝経験を活かして活躍できるポジションです。
歓迎条件
クライアントの業務課題を整理し、「何を」「どの順番で」「どう解決するか」を論理的に組み立てられる力を重視します。最初から正解を持っている必要はなく、仮説を立てて検証していく姿勢があれば十分です。
SaaS導入支援は、ツールを入れることがゴールではなく、クライアントの業務が改善し、事業成果につながることがゴールです。「お客様の成功」にこだわり、最後まで伴走する意欲を持つ方を求めています。
CRM/MA領域やSaaSツールの知識は入社後に習得いただきます。未知の分野にも前向きに取り組み、自ら学習を進められる方を歓迎します。
プロジェクトは2名体制で進行します。先輩社員やクライアントと密にコミュニケーションを取りながら、チームとして成果を出せる方を求めています。
| 雇用形態 | 正社員試用期間：3か月（条件変動なし） |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都港区赤坂二丁目10番5号 赤坂日ノ樹ビル2F最寄駅：溜池山王駅、赤坂駅、国会議事堂前駅 |
| 勤務時間 | 9:00〜18:00平均残業時間：26時間／月（2025年実績） |
| 給与 | 年収 450万円〜600万円月給：38万円〜50万円（基本給：289,000円〜380,000円） ※経験・能力・前職年収を考慮して決定 ※見込み残業代（40時間分）を含む。超過分は全額支給 ※業績・評価に応じて賞与支給（年2回）の場合あり |
| 昇給 | 年2回（4月、10月） |
| 年収実例 |
以下は、これまでの社員に見られた個別の昇給実例です。年収は年次に関わらず本人の成果と評価によって決まるため、全員に当てはまるものではありません。 CASE 01 450万円 26歳・入社1年 CASE 02 550万円 27歳・入社2年 CASE 03 700万円 30歳・入社3年 ※ 上記は実在社員の実例で、最大300万円程度の年収アップに到達した方もいます。確約された昇給カーブではなく、個人の成果・評価により変動します。 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土日祝）／年間休日125日（2025年実績）有給休暇／夏季休暇／年末年始休暇／戦略的休暇／キッズデイ／慶弔休暇／産前産後・育児休暇（取得実績あり、復帰率100%） |
| 福利厚生 | 社会保険完備／交通費支給／健康診断／住宅手当（月最大2万円・支給条件あり）／社用PC・社用携帯貸与／AndL Work／キッズタイム・キッズデイ／ウェルカムランチ／社員旅行 |
SOLUTION ENGINEER / CRMエンジニア
CRMプラットフォームの構築・設定・自動化を中心に、クライアント企業のCRM環境を技術面から支えるポジションです。
CRM導入プロジェクトの増加に伴い、CRMプラットフォームの構築・設定・自動化を担うエンジニアの採用を強化しています。
ナウビレッジのCRM構築業務は、ノーコード/ローコードでの設定からスタートし、段階的にAPI連携やデータ設計に領域を広げていく形です。CRM領域の経験がなくても、システムの設計・構築に関する基礎的な素養があれば活躍できるポジションです。
当社が支援に用いるプラットフォームはHubSpotです。世界135カ国・28万社以上に導入されているCRM/MAツールで、当社はHubSpot Diamond Partner（国内257社中4社）に認定されています。HubSpotの経験は一切不問で、入社後に自社育成プログラム「HubSpot School」で1〜2か月かけて基礎から学べます。
クライアントの業務フローに合わせて、CRMプラットフォーム上のプロパティ（データ項目）やパイプライン（営業プロセス）を設計・構築します。クライアントの要件をシステムの構造として具体化する業務です。
クライアントの業務プロセスをヒアリングし、CRMプラットフォーム上でのワークフロー自動化を設計・実装します。メール送信の自動化、タスクの自動割り当て、ステージ遷移の自動化など、業務効率化に直結する設定を行います。
クライアントの既存システムからCRMプラットフォームへのデータ移行を担当します。データのクレンジング（重複排除・形式統一）、マッピング設計、移行実行、整合性チェックなどを行います。
クライアントのKPIや業務指標を可視化するダッシュボードやレポートを構築します。データの見せ方や集計ロジックを設計し、クライアントが意思決定に活用できる環境を整えます。
経験を積むにつれ、外部システムとのAPI連携設計や、HubSpot拡張アプリの導入・カスタマイズなど、より技術的な領域にも担当範囲を広げていきます。
入社後はHubSpotスタジオに配属となり、自社独自の育成プログラム「HubSpot School」を通じてHubSpotの導入・活用支援ノウハウを習得していただきます。学習と並行して、サブ担当として実際のクライアント案件にも携わっていただきます。リーダーや先輩社員のサポートのもと、プロパティ設計やワークフロー設定など、構築業務の実務を通じてスキルを身につけていきます。入社3か月目以降を目安に、ご自身がメイン担当として構築業務をリードできる状態を目指します。プロジェクトは基本的に2名体制で進めますが、スキルや経験に応じて単独での支援もお任せしていきます。
必須条件（いずれか / 1年以上）
※ CRM領域の経験がなくても、システムの設計・構築に関する基礎的な素養があれば活躍できるポジションです。
歓迎条件
業務をシステムの構造として具体化し、自動化や効率化を実現することに面白さを感じる方に向いています。ゴリゴリのコーディングよりも、設計・設定・構築に興味がある方を歓迎します。
データ移行やワークフロー設計では、正確性が重要です。論理的に考え、抜け漏れなく設計・実装できる力を重視します。
CRMプラットフォームの知識は入社後に習得いただきます。ノーコード/ローコードからスタートし、段階的にAPI連携やデータ設計に領域を広げていくことに前向きな方を歓迎します。
プロジェクトはコンサルタントやクライアントとの協働で進みます。技術的な知見をわかりやすく共有し、チーム全体の成果に貢献できる方を求めています。
| 雇用形態 | 正社員試用期間：3か月（条件変動なし） |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都港区赤坂二丁目10番5号 赤坂日ノ樹ビル2F最寄駅：溜池山王駅、赤坂駅、国会議事堂前駅 |
| 勤務時間 | 9:00〜18:00平均残業時間：26時間／月（2025年実績） |
| 給与 | 年収 450万円〜600万円月給：38万円〜50万円（基本給：289,000円〜380,000円） ※経験・能力・前職年収を考慮して決定 ※見込み残業代（40時間分）を含む。超過分は全額支給 ※業績・評価に応じて賞与支給（年2回）の場合あり |
| 昇給 | 年2回（4月、10月） |
| 年収実例 |
以下は、これまでの社員に見られた個別の昇給実例です。年収は年次に関わらず本人の成果と評価によって決まるため、全員に当てはまるものではありません。 CASE 01 450万円 26歳・入社1年 CASE 02 550万円 27歳・入社2年 CASE 03 700万円 30歳・入社3年 ※ 上記は実在社員の実例で、最大300万円程度の年収アップに到達した方もいます。確約された昇給カーブではなく、個人の成果・評価により変動します。 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土日祝）／年間休日125日（2025年実績）有給休暇／夏季休暇／年末年始休暇／戦略的休暇／キッズデイ／慶弔休暇／産前産後・育児休暇（取得実績あり、復帰率100%） |
| 福利厚生 | 社会保険完備／交通費支給／健康診断／住宅手当（月最大2万円・支給条件あり）／社用PC・社用携帯貸与／AndL Work／キッズタイム・キッズデイ／ウェルカムランチ／社員旅行 |
CUSTOMER SUCCESS ENGINEER / カスタマーサクセス・SaaS導入支援
CRM導入後の活用定着・継続的な改善提案を通じて、クライアントの事業成長を長期的に支援するポジションです。
企業のCRM/MA活用ニーズの高まりを受け、ナウビレッジではCRMプラットフォーム（HubSpot）の導入後の活用定着・継続的な成果創出を支援する体制の強化を進めています。
CRMは「導入して終わり」ではなく、現場に定着し、日々の業務の中で活用され続けてこそ価値を発揮します。クライアントに寄り添い、活用の定着から継続的な改善までを伴走するカスタマーサクセスポジションを新たに募集します。
CRM/MA領域の実務経験がなくても、顧客折衝経験や課題解決への意欲を活かして活躍できるポジションです。
当社が支援に用いるプラットフォームはHubSpotです。世界135カ国・28万社以上に導入されているCRM/MAツールで、当社はHubSpot Diamond Partner（国内257社中4社）に認定されています。HubSpotの経験は一切不問で、入社後に自社育成プログラム「HubSpot School」で1〜2か月かけて基礎から学べます。
導入済みのクライアントとの定例ミーティングを通じて、CRMの活用状況や業務上の課題をヒアリングします。「うまく使えていない機能はないか」「現場で困っていることはないか」など、クライアントの声に耳を傾け、課題を早期に発見します。
クライアント担当者に対して、CRMの操作方法や活用のコツをレクチャーします。マニュアル作成や勉強会の実施など、クライアントが自走できる状態を目指した支援を行います。
導入したCRMが現場で実際に使われ続けるよう、運用フローの改善提案やダッシュボードの整備、データの可視化などを通じて、活用の定着を支援します。
CRM上のデータを分析し、活用状況やKPIの推移をもとに、設定の見直しや新たな機能の活用提案を行います。クライアントの事業成長に合わせて、CRMの活用範囲を段階的に広げていきます。
経験を積むにつれ、新規導入プロジェクトにもサブ担当として参加し、要件定義や構築業務にも携わる機会があります。運用定着支援で培ったクライアント理解を活かし、導入フェーズでも価値を発揮できるようになります。
入社後はHubSpotスタジオに配属となり、自社独自の育成プログラム「HubSpot School」を通じてHubSpotの導入・活用支援ノウハウを習得していただきます。学習と並行して、サブ担当として実際のクライアント案件にも携わっていただきます。リーダーや先輩社員のサポートのもと、定例ミーティングへの同席やトレーニング資料の作成など、できることから実務経験を積んでいきます。入社3か月目以降を目安に、ご自身がメイン担当としてクライアントの運用定着支援をリードできる状態を目指します。プロジェクトは基本的に2名体制で進めますが、スキルや経験に応じて単独での支援もお任せしていきます。
必須条件（いずれか / 1年以上）
※ CRM・MA領域の実務経験がなくても、顧客折衝経験や課題解決への意欲を活かして活躍できるポジションです。
歓迎条件
CRMの活用定着には、クライアント担当者の立場や業務の実態を理解することが不可欠です。「この機能をどう使えば現場が楽になるか」を一緒に考えられる方を求めています。
トレーニングやレクチャーでは、相手のITリテラシーに合わせた説明が求められます。専門用語をわかりやすく伝え、相手のペースに合わせて支援できる方を歓迎します。
HubSpotは頻繁にアップデートされるプロダクトです。新機能や仕様変更に対して「まず触ってみる」「自分で検証してみる」という姿勢を持てる方に向いています。
クライアントの活用状況の変化や、現場の困りごとに気づき、先手を打って改善提案ができる方を求めています。
| 雇用形態 | 正社員試用期間：3か月（条件変動なし） |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都港区赤坂二丁目10番5号 赤坂日ノ樹ビル2F最寄駅：溜池山王駅、赤坂駅、国会議事堂前駅 |
| 勤務時間 | 9:00〜18:00平均残業時間：26時間／月（2025年実績） |
| 給与 | 年収 450万円〜600万円月給：38万円〜50万円（基本給：289,000円〜380,000円） ※経験・能力・前職年収を考慮して決定 ※見込み残業代（40時間分）を含む。超過分は全額支給 ※業績・評価に応じて賞与支給（年2回）の場合あり |
| 昇給 | 年2回（4月、10月） |
| 年収実例 |
以下は、これまでの社員に見られた個別の昇給実例です。年収は年次に関わらず本人の成果と評価によって決まるため、全員に当てはまるものではありません。 CASE 01 450万円 26歳・入社1年 CASE 02 550万円 27歳・入社2年 CASE 03 700万円 30歳・入社3年 ※ 上記は実在社員の実例で、最大300万円程度の年収アップに到達した方もいます。確約された昇給カーブではなく、個人の成果・評価により変動します。 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土日祝）／年間休日125日（2025年実績）有給休暇／夏季休暇／年末年始休暇／戦略的休暇／キッズデイ／慶弔休暇／産前産後・育児休暇（取得実績あり、復帰率100%） |
| 福利厚生 | 社会保険完備／交通費支給／健康診断／住宅手当（月最大2万円・支給条件あり）／社用PC・社用携帯貸与／AndL Work／キッズタイム・キッズデイ／ウェルカムランチ／社員旅行 |
WEB ENGINEER
クライアントサイト・LP制作と自社プロダクト開発を横断する、受託・プロダクト型エンジニアのポジションです。
クライアントWebサイト・LP制作案件の継続的な増加に加え、自社プロダクト「Marketing Spot シリーズ」（HubSpot拡張アプリ群）の開発体制強化が背景です。受託案件の幅広さと、自社プロダクト開発の深さの両方を経験できるエンジニアを募集します。
Web制作・フロントエンド領域の基礎経験があれば、CMS構築・自社プロダクト開発へと段階的に領域を広げていけるポジションです。
Webエンジニアは メディアスタジオ・HubSpotスタジオの両方を横断するポジションです。クライアントワークにおけるサイト・LP制作から、CRM周辺の実装、自社プロダクト開発まで幅広く担当します。
デザイナーから受け取ったデザインをHTML/CSS/JSで実装。アニメーション・レスポンシブ対応・パフォーマンス最適化まで含めて担当します。
HubSpot CMS / WordPress 等のCMS環境でのサイト構築、テンプレート開発、既存サイトの保守・改修を行います。
React/TypeScript を用いたHubSpot拡張アプリの機能追加・改修。要件定義から設計・実装・テストまで担います。
GA4・GTM等の計測タグ実装、HubSpotや外部システムとのAPI連携、カスタムコード実装を行います。
他メンバーのコードレビュー、品質と再現性を担保するための実装ガイドライン整備を行います。
入社後はWebエンジニアチームに配属となり、メディアスタジオ・HubSpotスタジオの両方の案件に関わっていきます。OJTを通じて、ナウビレッジ独自の開発フローと品質管理手法を習得していただきます。サブ担当として複数案件に並行参加しながら、入社3か月目以降を目安に、メイン担当としてサイト・LP制作をリードできる状態を目指します。経験を積むにつれ、自社プロダクト開発にも参画していただきます。
必須条件（いずれか / 1年以上）
歓迎条件
デザインの意図を読み解いて、コードで再現できる方。細部までこだわった実装ができる方を求めています。
月10社規模の並行案件をやりきる現実的な判断力を持ち、優先順位を考えながら進められる方を歓迎します。
デザイナー・コンサルタント・SEとの連携を大切にし、技術的な知見をわかりやすく共有できる方を求めています。
フロントエンドのトレンド、新しいフレームワーク、HubSpotエコシステムへの興味を持ち、自ら学習を進められる方を歓迎します。
| 雇用形態 | 正社員試用期間：3か月（条件変動なし） |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都港区赤坂二丁目10番5号 赤坂日ノ樹ビル2F最寄駅：溜池山王駅、赤坂駅、国会議事堂前駅 |
| 勤務時間 | 9:00〜18:00平均残業時間：26時間／月（2025年実績） |
| 給与 | 年収 450万円〜600万円月給：38万円〜50万円（基本給：289,000円〜380,000円） ※経験・能力・前職年収を考慮して決定 ※見込み残業代（40時間分）を含む。超過分は全額支給 ※業績・評価に応じて賞与支給（年2回）の場合あり |
| 昇給 | 年2回（4月、10月） |
| 年収実例 |
以下は、これまでの社員に見られた個別の昇給実例です。年収は年次に関わらず本人の成果と評価によって決まるため、全員に当てはまるものではありません。 CASE 01 450万円 26歳・入社1年 CASE 02 550万円 27歳・入社2年 CASE 03 700万円 30歳・入社3年 ※ 上記は実在社員の実例で、最大300万円程度の年収アップに到達した方もいます。確約された昇給カーブではなく、個人の成果・評価により変動します。 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土日祝）／年間休日125日（2025年実績）有給休暇／夏季休暇／年末年始休暇／戦略的休暇／キッズデイ／慶弔休暇／産前産後・育児休暇（取得実績あり、復帰率100%） |
| 福利厚生 | 社会保険完備／交通費支給／健康診断／住宅手当（月最大2万円・支給条件あり）／社用PC・社用携帯貸与／AndL Work／キッズタイム・キッズデイ／ウェルカムランチ／社員旅行 |